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牺牲的精神
第十一章 补偿
(摘自《教会证言》卷七、卷八)
​在困难时期
出版的工作原是以舍己为基础,故应实行严格的经济原则。钱财问题是可以处理的,若果有金钱方面的压力,工人们就要同意减低工资。这是主所启示给我,要带进我们各机构的原则。当缺乏金钱的时候,我们就应当乐于抑制自己的欲望。(《教会证言》卷七206页){SpTB19 34.1}
在兴旺时期
疗养院现在正处在兴旺状态,它的经理们不该坚持早些年间所必需的低工资。杰出有效的工人应该领合理的工资,应该让他们运用自己的判断力去使用自己的工资。决不该使他们工作过劳。负责的医生自己应该有较高的工资。{SpTB19 34.2}
对负责的医生我要说:虽然工资问题不是你亲自管理的,但你最好还是仔细调查一下这件事;因为作为疗养院的领袖,你是有责任的。不要叫工人们做那么多的牺牲。要约束你扩大机构和增加责任的野心。要把涌入疗养院的一些财力用在各机构需要的帮助上。这肯定是正确的,是与上帝的旨意和道路一致的,也必带来上帝对疗养院的赐福。{SpTB19 34.3}
我要特别对管理委员会的董事们说:“要记住应该按照工人们的忠心付给他们报酬。上帝要我们以最严格的忠诚彼此相待。你们中的有些人负担了过多的挂虑和责任,我蒙指示,你们有危险变得自私,错待你们所雇用的那些人。”{SpTB19 35.1}
每一次的业务交易,无论是对身负重责的工人还是疗养院中职位最低的工人,都应做得能蒙上帝能嘉许。要趁你们拥有亮光时行在光中,免得黑暗临到你们。少花些钱在楼房上而按照与工人们的工作相应的价值付给他们工资,会好得多,要向他们行公义好怜悯。(《教会证言》卷八142、143页){SpTB19 35.2}
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